微软正给约6万名员工一个选择：拿补偿主动离职。自愿买断比直接裁员温和，但公司也更难控制最终走多少人、哪些人才会离开。据 Yahoo Finance 报道，这批人约占微软全球员工的27%，公司此举旨在控制成本，同时继续向人工智能投入资金。
方案覆盖美国、加拿大、印度和英国部分团队中副总裁及以下员工；部分数据中心、销售和市场人员不在范围内。这一点很关键：微软并非简单地全面缩编，而是在为不同业务重新分配人力和预算。公司截至6月底有22.3万名员工，低于2025年底的22.8万名；这也是微软今年第二次推出自愿离职安排。
买断补偿通常会先形成一次性重组费用，节省工资和福利的效果则在之后逐步体现。换句话说，短期利润可能承压，长期成本才有望下降。具体补偿标准、接受期限及公司预期离职人数，现有材料均未披露。