量化公司找策略，通常像搭一条筛选流水线：先提出交易想法，再用历史数据检验，最后才考虑投入真金白银。前Andurand Capital量化研究员Adrien Chicot新成立Borel Capital，一口气招募十名量化研究实习生，值得留意的正是这套“边招人、边扩研究管线”的打法。
据Hedgeweek转述eFinancialCareers报道，每名实习生有六个月时间，在自选资产类别中开发一套系统化策略——把选股、择时、风控和下单规则写成可重复执行的模型。公司会先做回测，也就是拿历史数据检验策略；之后可能进行模拟交易，并用开发阶段未见过的数据复核。达标者将获得公司自有资本配置、正式职位，以及与策略利润挂钩的报酬；未达标者不会留任，公司每六个月再招一批。换句话说，Borel把实习项目直接变成策略研发漏斗。公司投入多少资金、具体薪资和模型门槛，报道均未披露，因此这套模式能否稳定产出可实盘的策略，仍待观察。