量化基金扩张，常见办法是高价挖来已有业绩记录的投资经理。Quantedge走了另一条路：据 Hedgeweek 援引 eFinancial Careers 报道，这家新加坡系统化基金很少招聘资深投资人士，投资团队几乎都从大学招人，再通过实习和毕业生项目内部培养。所谓系统化基金，是用预先设定的数据模型和风险规则来交易，因此更依赖统一的研究与工程体系，而非经理各自判断。
这套模式今年格外显眼。报道所列数据称，管理约60亿美元的 Quantedge 年内回报为34.6%，同期 Millennium、Point72和 Citadel旗舰基金 Wellington 分别为8.2%、10.9%和12%。公司还交易约300个全球市场，以分散风险；员工最终也可投资自家基金，但提款受限，以鼓励长期持有。
值得观察的不是“新人一定胜过老手”，而是资产规模、统一平台和人才培养能否同时支撑回报。单期高收益无法证明招聘模式更优，还需区分市场环境、风险承担与具体策略贡献；报道也未披露这些收益的独立核验及风险调整后表现。