同一个按钮被五个团队做成五种样子，改一次颜色还要逐个返工——设计系统设计师解决的就是这类问题。设计系统不只是 Figma 组件库，而是组件、规范、代码实现和协作机制的组合。Mostafa Esmaeili 提出的职业阶梯，试图把这份常被当作轮岗、兼职或单人工作的岗位，整理成从 Associate 到 Principal 的个人贡献者路径——不转管理，也能靠扩大系统范围和跨团队影响力晋升。
这套阶梯最值得注意的，不是职级名称，而是工作重心的迁移。IC1 先学会正确使用设计令牌——把颜色、字号、间距等规则保存成可复用数据——以及现有组件；IC2 开始根据产品需要扩展组件、维护文档，并与前端工程师协作；到 IC3，则要负责表单、导航等完整领域，制定贡献规则并评审其他团队的提交。
其中最关键的一道分界，是判断“什么不该进入系统”。一次性的界面方案若被匆忙抽象成公共组件，反而会让系统越来越臃肿。再往上，工作便从生产资产转向系统治理：决定谁来维护，怎样提案、评审和发布。换句话说，晋升不是把组件做得更多，而是能否为更多团队建立可靠的决策边界。