过去，大型对冲基金想要更多好策略，常见做法是把厉害的组合经理直接招进来。现在，Citadel、Point72、Millennium 和 Balyasny 等多策略平台正探索或扩大另一条路：让小型管理人留在原公司，同时付费购买其交易想法。这里的 Alpha，指不能由常见市场风险解释的超额收益；平台买的是信号来源，不一定把整个投资组合交给外部管理。
据 Hedgeweek 转述 Bloomberg 报道，这种变化与招募、留住顶尖投资人才的成本上升有关。JPMorgan 一项调查显示，管理规模低于 5 亿美元的对冲基金中，14% 已经或曾经出售交易信号，约一半愿意考虑参与。贡献者通常同时获得固定报酬和绩效报酬，年收入约从 1 万美元到 75 万美元以上不等。
这相当于把“生产投资想法”和“分配资金、控制风险”拆开：小基金多一条收入来源，大平台则不必把每位人才都招进门。但代价也清楚——策略可能被复制，人才可能被挖走，内部信息管控也曾引来监管审视。报道中的部分项目依据匿名知情人士消息，Millennium 与 Balyasny 均未公开置评。